Blog | Contratação Trabalhista e Segurança Contratual
Muitas empresas contratam MEI para reduzir custos e acabam criando um risco silencioso: vínculo empregatício. Neste artigo, você entende como o e-Social e o FGTS Digital aumentaram o cruzamento de dados, quais sinais podem indicar “funcionário disfarçado” e o que ajustar na rotina e no contrato para estruturar a contratação com mais segurança.
Textos diretos para ajudar você a contratar, formalizar e ajustar relações com funcionários e prestadores — sem improviso.
Sem spam. Você sai quando quiser.
Muitas empresas contratam MEI para reduzir custos e acabam criando um risco silencioso: vínculo empregatício. Neste artigo, você entende como o e-Social e o FGTS Digital aumentaram o cruzamento de dados, quais sinais podem indicar “funcionário disfarçado” e o que ajustar na rotina e no contrato para estruturar a contratação com mais segurança.
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Além de ação trabalhista, existe fiscalização, multa e reflexos previdenciários. Contratar sem carteira assinada pode abrir um risco maior do que parece.
Foi aprovada a pejotização? Não existe passe livre. O debate é sobre como e onde esse tipo de contrato será analisado. Para a empresa, a pergunta continua: contrato e rotina contam a mesma história?
Contratar PJ não é o problema. O problema é exigir como empregado. Se rotina e contrato não batem, o custo aparece na saída, na briga ou na fiscalização.
Além de ação trabalhista, existe fiscalização, multa e reflexos previdenciários. Contratar sem carteira assinada pode abrir um risco maior do que parece.
Foi aprovada a pejotização? Não existe passe livre. O debate é sobre como e onde esse tipo de contrato será analisado. Para a empresa, a pergunta continua: contrato e rotina contam a mesma história?
Contratar PJ não é o problema. O problema é exigir como empregado. Se rotina e contrato não batem, o custo aparece na saída, na briga ou na fiscalização.
